事业单位是提供公共服务、履行社会职能的核心载体，工作人员的思想素养、职业操守、服务能力直接关系公共服务质效与民生福祉。人事管理作为事业单位队伍建设的核心工作，涵盖招聘录用、考核评价、岗位管理、培训培养、奖惩激励等全流程，不仅是制度化的人员管理工作，更是常态化的思政育人阵地。思想政治教育基本原则是开展思想政治工作的根本遵循，将其深度融入人事管理各环节，能够破解重业务、轻思想，重管理、轻引领的工作短板，打造政治过硬、作风优良、担当务实的事业单位人才队伍，为事业单位高质量发展筑牢思想根基与人才保障。

一、坚持方向性原则，筑牢人事管理政治根基

政治性是事业单位的第一属性，坚持正确政治方向是思想政治教育的首要原则，也是人事管理工作的根本前提。事业单位承担公共服务、社会治理、公益保障等职能，所有人事管理工作必须坚守政治引领，把立德树人、铸魂育人贯穿始终。在人员招聘环节，将政治素养、理想信念、价值取向作为首要考察标准，严格核查政治表现，杜绝政治不合格人员进入队伍；在干部选拔、岗位晋升工作中，坚持德才兼备、以德为先，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为核心评价指标，优先选拔信念坚定、对党忠诚、服务群众的优秀人才。在日常管理中，依托人事培训、年度考核、述职评议等载体，常态化开展政治理论教育，引导干部职工坚守初心使命，自觉践行社会主义核心价值观，确保事业单位队伍始终沿着正确政治方向履职尽责。

二、坚守以人为本原则，激活队伍内生动力

以人为本是思想政治教育的核心原则，也是现代人事管理的核心理念。传统事业单位人事管理多侧重制度管控、绩效考核，忽视工作人员的思想需求、职业发展与个人成长，容易导致干部职工工作积极性不足、归属感薄弱。将以人为本原则融入人事管理，就是摒弃“一刀切”“机械化”的管理模式，立足干部职工的岗位特点、思想动态、发展诉求开展思想政治教育。在日常工作中，依托人事谈心谈话、常态化调研等机制，及时掌握职工思想困惑、工作难题与发展需求，针对性开展思想疏导、人文关怀与职业引导。在考核激励、岗位调整、评优评先等工作中，坚持公平公正、公开透明，尊重职工主体地位，保障职工合法权益，搭建常态化成长平台。通过柔性化、人性化的思政引领，化解职工负面情绪，消除职业倦怠，让职工感受到组织温暖，主动将个人成长融入单位发展，凝聚干事创业的强大合力。

三、践行知行合一原则，强化履职担当实效

思想政治教育的核心目标是以知促行、以行践知，杜绝形式化、表面化教育。知行合一原则要求人事管理中的思想政治教育不局限于理论宣讲、会议学习，更要落地到岗位履职、服务群众、担当作为的实际行动中。事业单位人事管理需将思想表现与工作实绩、服务成效深度绑定，构建“思想+行动”的双重评价体系。在年度考核、绩效考核、职称评定中，不仅考核业务工作完成情况，更重点考察职工的工作作风、服务态度、责任担当、奉献精神，把思政素养转化为可量化、可落地的工作标准。同时，结合岗位实践开展思想政治教育，依托志愿服务、基层调研、便民服务、攻坚克难等一线工作，引导职工在实践中锤炼党性、提升觉悟、践行初心，彻底扭转“学做脱节、言行不一”的问题，推动思想政治教育成果转化为履职尽责、服务为民的实际成效。

四、落实因材施教原则，提升思政育人精准度

事业单位岗位类型多元、人员结构复杂，涵盖管理岗、专业技术岗、工勤岗等不同岗位，职工年龄、工龄、学历、岗位职责存在明显差异，思想认知、价值诉求各不相同，统一化的思想政治教育难以达到育人效果。因材施教原则要求人事管理工作精准分类、靶向施策，开展差异化思想政治教育。针对青年职工，重点开展理想信念、职业规划、责任担当教育，引导其扎根岗位、锤炼本领、快速成长；针对中年骨干职工，侧重开展初心坚守、创新突破、示范引领教育，发挥其中坚力量作用；针对管理干部，强化政治素养、廉洁自律、担当履职教育，提升管理服务能力。

五、依托常态化渗透原则，构建长效育人体系

思想政治教育绝非阶段性、临时性工作，而是需要久久为功、常态坚持的系统性工程。常态化渗透原则要求将思想政治教育融入人事管理全流程、各环节，打破“思想政治教育是专项工作”的固有认知，实现思政引领与人事管理同频共振。在入职培训、岗前教育、在岗提升、离任交接等全职业周期嵌入思政内容，将思政要求融入招聘、考核、奖惩、晋升、培训等各项人事制度，形成制度育人、流程育人、环境育人的长效机制。通过日常会议、岗位历练、文化建设、评优树模等潜移默化的方式，常态化开展思想引导，让正向价值理念融入职工日常工作与生活，持续净化队伍风气，涵养务实清廉、担当奉献的优良作风。

六、结语

综上，思想政治教育基本原则是优化事业单位人事管理、强化人才队伍建设的重要支撑。新时代背景下，事业单位人事管理工作需持续深化思政引领，牢牢把握各项核心原则，打破管理与育人壁垒，实现制度管理与思想教育有机融合、刚性约束与柔性赋能相辅相成，不断提升人事管理科学化、育人精细化水平，锻造高素质专业化公益服务队伍，为事业单位持续高效履行公共服务职能提供坚实保障。（祁东县公路建设养护中心 伍黎明）