祁东县公路建设养护中心 伍黎明

摘要：本文结合新时代事业单位工会工作在维护职工权益、增强单位凝聚力等方面的重要意义，提出加强自身建设、提高干部素质、明确工作对象、创新工作方式等优化策略，希望为提高新时代事业单位工会工作成效提供参考。

关键词：新时代；事业单位；单位工会；工会工作

在新时代发展背景下，事业单位是社会服务与公共管理的重要组成部分之一，其稳定运行与持续发展至关重要。工会组织是职工利益的代表者和维护者，其在事业单位中发挥着不可或缺的作用，特别是随着社会的进步和职工需求的不断变化，要不断提升工会工作水平，维护职工合法权益，以此来促进事业单位健康发展。

1新时代做好事业单位工会工作的重要意义

1.1维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的核心职责与立身之本，在事业单位中，职工的民主权利遭受侵犯时要选择合理合法的途径，为职工依法行使民主管理权利提供基本保障，促使职工能够充分参与到单位的管理事务中。在劳动争议调解、仲裁工作中，工会借助自身专业知识和丰富经验来积极参与其中，为职工提供必要的支持与帮助，必要时支持职工通过诉讼途径维护自身权益。

1.2增强单位凝聚力

事业单位工会工作是单位管理体系中至关重要的环节，有利于增强单位凝聚力。基于此，工会在维护职工合法权益的过程中要不断深入职工群体，与职工心贴心交流，了解职工的工作需求与生活困难，切实为职工办实事^[1]。工会需要组织各类丰富多彩的活动，营造积极向上的工作氛围，促使职工之间的沟通与协作得到强化，以此来促进职工之间的感情交流，引导职工在工作中相互支持、相互帮助，以便形成强大的工作合力。

2新时代事业单位工会工作的实施策略

2.1政策引领

党的二十届三中全会明确要求工会坚持党的领导，强化思想政治引领，服务于推进中国式现代化的大局。在此指引下，事业单位工会将思想政治工作置于首位，通过组织专题学习、开展主题教育活动等方式，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导职工将个人职业发展与单位使命、国家战略紧密结合。如多地事业单位工会举办有关学习贯彻党的二十届三中全会精神的知识竞赛或者相关主题演讲比赛，以便激发职工的责任感与使命感。

2.2加强工会自身建设

事业单位要积极组织开展各类建功立业、技能竞赛、技术比武等丰富多彩的工会活动，充分展示工会在促进单位发展、提升职工素质方面的积极作用。在活动过程中邀请党组织及单位领导参与指导，亲身感受工会活动对单位和职工的重要意义，从而加强对工会工作的组织领导。同时完善职工代表、工会委员工作机制，明确工会委员的职责和工作流程，加强对工会委员的管理和监督，有目的性、针对性地开展政治思想教育和工会业务工作培训等方式，以此来提高工会委员的综合素质和工作能力。

2.3提高干部自身素质

事业单位工会干部要将重点放在学习实践中，不断提高自身的综合素质和业务能力，认真学习工会政策，深入理解工会工作的目的、要求和内容，积极转变工作理念，改变工作方式，从传统的管理型向服务型转变。还要积极主动地为职工办实事、办好事，关心职工的生活疾苦，帮助职工解决实际困难，并在工作中更多地注重细节，讲究方法，把好事办好，把实事办实。

2.4明确工会工作对象

从不同的角度和层次出发，针对不同职工群体的特点和需求，选择和利用不同的工作方式方法。对年轻职工来说要注重关注其自身的职业发展需求，组织开展职业规划培训、技能提升培训等活动，为其提供更多的发展机会和平台，而对年长职工则要关注其身体健康和工作稳定性，组织开展健康体检、文化娱乐等活动，以便更好地丰富其业余生活。

2.5创新工会工作方式

事业单位在开展工会工作时，要深入分析新时期工会工作中出现的重点、难点问题，运用创新思维和方法，切实找到解决问题的突破口。对职工参与工会活动积极性不高的问题，要创新活动形式和内容，引入新兴的文化元素和科技手段，开展线上线下相结合的知识竞赛、虚拟现实体验活动等，以此来激发职工的参与兴趣^[2]。对难度较大、复杂程度较高的工作，尤其是处理职工与单位之间的复杂劳动纠纷，切记不能避重就轻，而是要坚持实事求是、有的放矢、积极面对的基本原则。在此基础上，积极组织专业的法律团队和工会工作专家，对问题进行深入研究和分析，制定多种解决方案，并根据实际情况选择最佳方案和措施，促使其达到最好效果。还要建立创新工作激励机制，鼓励工会工作人员积极提出创新想法和建议，对在工作中取得创新成果的人员给予表彰和奖励，以便营造良好的创新氛围。在生活保障与身心健康服务上，工会同样要采取更多创新措施，许多事业单位工会加强职工生活福利保障，优化职工食堂、宿舍管理，改善职工生活条件，并推出职工心理健康关爱计划，设立心理咨询室、开展心理健康讲座与辅导，帮助职工缓解工作压力。部分单位工会还利用互联网技术，搭建职工生活服务平台，提供在线医疗预约、家政服务推荐、子女教育咨询等一站式生活服务，以此来提升职工的生活便利性与满意度。

2.6加强思想政治教育工作

事业单位工会工作实施过程中，要结合新时代背景下的发展理念和要求，积极改变传统的思想政治教育方式，利用职工喜闻乐见的方式开展教育活动。尤其是信息化等先进技术的引进和利用，事业单位工会可以选择利用微信公众号、短视频平台等新媒体平台，推送思想政治教育内容，将深奥的理论知识转化为通俗易懂、生动有趣的图文、视频等形式，提高职工的学习兴趣和接受度。还可以积极组织开展主题演讲比赛、知识竞赛、先进事迹宣讲等活动，引导职工在参与活动的过程中受到教育和启发，或者邀请专家学者、先进模范人物等开展专题讲座和报告，分享其自身的思想感悟和工作经验，以此来增强思想政治教育的针对性和实效性。根据不同职工群体的特点和需求，制定个性化的思想政治教育内容，对年轻职工要注重加强理想信念教育、职业道德教育和创新精神培养，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观^[3]。而对年长职工则要注重加强形势政策教育和心理健康教育，帮助其了解国家发展形势，保持积极乐观的心态。基于此，只有将思想政治教育与职工的工作实际相结合，借助案例分析、实践教学等方式，促使职工在实际工作中理解和落实思想政治教育的要求，才能够将思想政治教育成果转化为实际工作中的各项任务行动。

3结语

新时代事业单位工会工作面临的挑战与机遇共存，其在维护职工合法权益、增强单位凝聚力等方面都具有重要意义。现如今，事业单位工会工作在自身建设、干部素质以及思想政治教育等方面仍然不足，对工会工作的有效开展造成了一定的限制影响，因此要利用加强工会自身建设、提高干部自身素质、明确工会工作对象、创新工会工作方式以及加强思想政治教育工作等优化策略，促使现有诸多问题得到有效处理，保证事业单位工会工作的质量和水平得到提升。

参考文献：

[1]钱蓉晖.做好改革重组事业单位工会工作的探索与思考[J].工会博览,2024,(16):34-36.

[2]陈荣华.企事业单位工会工作开展策略[J].经营管理者,2022,(08):80-81.

[3]杨文珊.事业单位工会实践及其对劳动关系气氛的影响研究[J].现代企业文化,2022,(13):91-93.