红网祁东分站2月20日讯(通讯员 曾情国)18日，步云桥镇召开2018年度党组织书记履行基层党建工作责任和意识形态工作责任暨村“两委”班子和村干部考核述职大会。

　　创新方式，结合平时进行“评”。2018年初，步云桥镇党委政府制定出台《步云桥镇2018年对村目标管理量化考核办法》和《关于进一步规范村两委干部分工和误工补贴的通知》两个文件，对村干部实行“八专干”分工，让村“两委”班子和村干部每个人工作有了具体的工作努力方向。镇党政分管领导对村和村干部个人工作情况从年初就落实考核制度，做到一月一督查一讲评，动态建立考核积分台账，做到抓好日常纪实。加强日常考核结果运用，实现由年终突击向动态管理的转变。年终，进行全面的村目标考核和个人目标考核，不仅仅看资料，更突出看现场;不仅仅查台账，更突出考问题，确保考核做到全面、真实、精准。

　　直面问题，结合全面进行“述”。坚持问题导向，把发现问题和解决问题作为“两新”党组织书记述职评议的关键环节。一是全方位进行查摆。规范述职内容。从特色亮点、存在的问题和不足、下一步思路举措等三个层面，对述职内容进行规范，要求党组织书记不仅仅局限基层党建，而是包括意识形态、班子建设、脱贫攻坚、扫黑除恶、社会维稳等“大党建”的范畴进行述干货、严查摆、真思考，做到“总结成绩客观实在，分析问题深刻到位，目标承诺切实可行”。二是多个层面进行述职。党组织书记既向镇党委述职，又向支部述职，既接受党委评价，又接收党员评价，同时，还邀请一定比例的村民代表进行评议。在考评过程中，广泛听取基层党员和群众意见建议，以现场点评的方式，从多角度、多层面、不同侧重点对党组织书记履职情况进行评价。三是全面监督进行整改。实行问题倒逼机制，建立问题、责任、整改三张清单，明确问题内容、具体表现、整改措施、完成时限和责任人，并将问题整改情况通过党务公开栏进行公示，接受党员群众监督，做到真抓实改，切实把问题改彻底、改到位。

　　奖优罚劣，结合成果进行“考”。党组织书记“双述双评”与村“两委”班子和村干部考核结合，同时进行，一方面，严格奖惩兑现。对述职评议结果为“一般”和“差”的，抓党建工作不力的党组织书记和党建专干、其他村(社区)干部，进行约谈处理，考核结果并与误工补贴和岗位津贴发放挂钩。另一方面，强化激励保障。将基层党组织书记民主评议和考核结果作为评优评先、村干部使用、“两代表一委员”推荐的重要依据，鼓励其更好的履职尽责。

　　步云桥镇党委创新性地把“年底赶考”和平时工作有机结合，确保党组织书记述职评议工作述出实绩、评出辣味、考出成效。