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归阳镇:严把“四关” 选好村级后备干部之“苗”
2020/6/10 18:35:00   来源:祁东县融媒体中心  作者:叶霞  录入:曾卫华  打印本页

      红网祁东分站6月10日讯(通讯员 叶霞)为破解村级后备干部后继乏人、储备不足难题,归阳镇组织开展村级后备干部比选工作,严把“条件关”、“笔试关”、“面试关”、“考察关”,在村级后备干部“选好苗”方面做深功夫,为村“两委”干部提供人才支撑。

  多途径宣传,明确选拔标准,从源头上严把“条件关”。严把村级后备干部“入口关”“条件关”,多渠道、多方式宣传。按照德才兼备、以德为先的原则,要求报名人员必须具有高中(中专、中技)以上学历,能独立操作电脑,有较强的语言表达能力和一定的文字功底。归阳镇村级后备干部比选公告通过粘贴宣传栏、发放宣传单、村村响播放、微信公众号等线上线下的多方式宣传,各类人才踊跃报名,有退伍军人、外出务工经商人员、回乡创业就业青年人才、返乡大学生等各类群体共70人,其中本科学历7名、大专学历19名,“90后”20名、“80”后37名,具有学历高、年轻化的特点。

  多角度命题,明确考场纪律,从纪律上严把“笔试关”。 比选工作命题组采用自主命题方式,从政治理论、村情村务、时事热点、法律常识的掌握及处理公文和具体问题的能力等多角度进行命题,并严格做好试题密封和保密工作。考前,领导小组办公室精心布置了考场,制定了考场纪律,并在考场进行粘贴。考中,监考人员当场宣读考场纪律,镇纪委领导全程进行巡考监督,严肃考风考纪,确保考生考出真实水平。

  多方位测试,细化工作流程,从程序上严把“面试关”。 经过笔试的初步筛选,共有55人进入面试。面试分为计算机技能测试和结构化面试两个环节。计算机技能测试考查考生计算机基本操作和办公文档、表格的制作水平。结构化面试主要针对考生语言表达、综合分析、组织协调能力、应机反应等能力进行测试。结构化面试参照公务员面试流程,考场设候考室、候分室、面试室,考生首先在工作人员的引导下进入候考室进行抽签确定面试顺序,同时将手机等通讯工具暂时交存。面试评审团设1位主考官、6位考官、1位记分员、1位计时员,1位监考员。考生按顺序由联络员引导进行候考、面试和候分,得分为去掉一个最高分、去掉一个最低分之后的平均分。整个面试期间秩序井然,平稳有序,取得了圆满成功。

  多渠道考察,充分听取意见,从组织上严把“考察”关。考察采取“干部座谈”、“谈心谈话”和“部门联审”的方式进行,多渠道考察村级后备干部拟录用人选的现实表现和遵规守纪情况。“干部座谈”,通过与村“两委”干部的一对一座谈,了解后备干部的政治思想、工作能力、道德品质、疫情防控工作表现等,对村级后备干部进行综合评价。“谈心谈话”,考察组同拟录取人员进行谈心,了解他们的思想动态和工作打算。“部门联审”,通过对拟录取人员进行派出所、计生、信访综治、纪检、组织等多部门联审,掌握他们遵规守纪守法情况。在多方位进行考察后,最终每村确定2—3名后备人选,经镇党委审批后,在村党务村务公开栏进行公示,接受党员群众监督,公示无异议后,上报存档,建立村级后备干部资源库。


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